⚡ 5분 요약 퇴직 후 바로 입사 vs 15일 후 입사, 최대 270만원 차이 발생 조기재취업수당은 실업신고 14일 후 취업시 남은 급여의 50% 지급 15일만 구직활동해도 실업급여 99만원 + 조기수당 346만원 가능 임의계속가입으로 건강보험료 부담 최소화 피부양자 상태 유지 가능해 가족 보험료 절약 퇴사 후 바로 취업할까, 말까? 직장인이라면 누구나 한 번쯤 고민하게 되죠. 실업급여는 어떻게 받고 조기재취업수당은 또 어떤 조건이 붙는지, 여기에 보험료까지 얽히면 머릿속이 복잡해질 수밖에 없습니다. 이번 글에서는 그 선택 하나로 최대 수백만 원의 차이가 날 수 있다는 사실을 실제 계산을 통해 알려드리고자 해요. 실업급여와 조기재취업수당 실업급여는 퇴직 후 구직활동을 하면 받을 수 있는 기본 지원금입니다. 그런데 많은 분들이 모르고 지나가는 게 바로 '조기재취업수당이'에요. 실업급여 수급 중 14일 이후에 재취업하면 남은 급여의 절반을 12개월 후 '보너스'로 지급받을 수 있거든요. 조건만 맞으면 정말 쏠쏠한 제도라서 이건 꼭 알아두시는 게 좋아요. 실업급여만 생각하고 이 수당을 놓치는 경우가 많은데, 조금만 계획적으로 움직이면 추가 수입을 만들 수 있죠. 조기재취업수당 조건 실업신고 후 14일이 지나고 취업 실업인정 1회 이상 받은 뒤 취업 12개월 이상 근속 유지 (65세 이상은 6개월) 평균 월급이 574만 원 미만 퇴직한 회사에 다시 입사하거나 실업신고 전 채용 확정된 경우는 제외 즉 퇴사 후 15일 이상만 구직활동을 유지하면 별도의 수당을 받을 수 있는 가능성이 생긴다는 이야기입니다. 단 2주 정도의 시간으로 큰 차이를 만들 수 있어요. 수당은 얼마나 받을 수 있나? 계산 방식은 간단해요. 예를 들면, 일급 66,000원에 남은 일수가 135일이라면 아래처럼 계산됩니다. *조기재취업수당 ...