⚡ 핵심만 빠르게 사업자등록 시 겸직으로 간주 → 기술자 자격 말소 위험 육아휴직은 경력에서 제외 → 입찰·승진 불이익 블로그 수익도 일정 금액 넘으면 사업자 등록 필요 건설업만 유독 엄격한 이유: 공공 발주 + 세금 투입 건설업에서 일해보신 분이라면 한 번쯤 이런 생각 해보셨을 겁니다. "아니..왜 우리만 이렇게 제약이 많지?" 특히 사업자등록 제한, 육아휴직의 경력 누락, 블로그 수익 신고 리스크 같은 건 일반 회사원과는 완전히 다른 기준이 적용되거든요. 같은 직장인인데 왜 건설기술자만 이렇게 불리한지 정말 답답합니다. 이번 글에서는 건설기술자들이 실제로 겪고 있는 불합리한 상황들과, 왜 이런 일이 벌어지는지 하나씩 짚어볼게요. 사업자등록이 안 되는 이유 건설업계에서는 기술자를 한 회사에 전속된 인력 으로 간주합니다. 그러다 보니 개인사업자등록 하게 되면 '겸직'으로 판단되고, 이게 문제 될 경우 기술자 자격 말소 나 입찰 실격 사유로 이어질 수 있어요. 진짜 심각한 문제죠. *실제로 겸직 적발 시 일어나는 일 • 실적에서 제외됩니다 • 입찰 시 인력으로 인정 불가 • 심한 경우 기술자 등록 취소 결국 "사업자 등록은 하지 마세요"라는 말이 공공연히 통용되는 게 현실이에요. 하...부업 하나 못 하는 게 말이 됩니까? 💡 참고: 건설산업기본법에 따라 기술자는 전속 근무가 원칙입니다. 관련 법령 보기 육아휴직, 경력에서 빠진다 법적으로 보면 육아휴직은 근로자의 권리이고 보호 대상입니다. 하지만 건설기술자 입장에서는 현실이 좀 다릅니다. '현재 재직 중인 자'만 입찰 기술자로 인정 되기 때문에, 육아휴직 중인 사람은 입찰 인력 산정에서 빠지게 되거든요. *실제 불이익 • 입찰 인원 기준 미달 → 감점 또는 탈락 • 개인 경력증명서에 공백 발생 • 기술등...